黑泽明的《七武士》拍摄于1950年代,什么时候看总是饶有趣味,没有过时之说。最近再看,更觉得编剧桥本忍、小国英雄、黑泽明法力无边,直通现代。将故事植入现代办公室中,它讲的就是七个新进职员临危受命,为公司力挽狂澜的事迹。
让我们将这个村庄当成是一个小公司吧。它面临大危机,四十骑山贼将在秋收后前来抢掠,公司很可能破产,全体职员一穷二白得去死。普通职员,也就是农民们,斗志不高,得知消息后坐地大哭,他们甚至说:“不如把粮食送给山贼,然后自杀。”等于是把公司资产拱手送人,自己下岗。
村子里有一个资深农民,人们叫他“老爹”,他能力越人,地位相当于总经理,正是他拍板:农人不会打仗,雇用武土。如此制定出公司的目标:决战!明确了决战项目的人员配备:外聘!
勘兵卫,农民雇佣的第一个武士,他成为整个项目的领导人。勘兵卫不但有将才,也能亲自作战,在人员精简的队伍里,领导也要做事情,这是常情。可贵的是,他也懂招人。他在寻找武士的阶段,示范了一个出色的HR该如何行事,先是分析项目,决定外聘人数,连他在内共七人,继而物色人选,试探他们的能力,最后坦白薪酬很低,说服加入。
勘兵卫招到的第一个人,也即七武士的第二人,名叫五郎兵卫。他在这支队伍里,领导能力并非最强,武功不是最高,也并非最有个性,但他胜在综合能力不错,情绪稳定,黏合力强,是团队需要的中坚力量。
两人各自再找到一个武士,这样就有四人了。勘兵卫找的是七郎次,他的旧友,这也是公司里空降兵常见的做派——带着亲信而来。五郎兵卫找的是平八,他直言不讳地评价平八:武功中下。能被看中,原因是他“为人率直有趣,苦闷时可用来解闷。”可见在招聘中性格的重要性,它能为应聘者加分。
入伙的其余三人是:
久藏。久藏有硬底子,十分了不起,他貌不惊人,但深邃的能力像巴哈马大蓝洞般难测。有时公司想招前台,竟来了个世界小姐,情况便相当于如此。他显然是高端人才,本来不屑与人为伍,而一旦甘心入伙,用人单位拾到宝。
菊千代。他是农民假冒的武士,就和今天假学历伪造文凭一样。但正值用人之际,人也够勇武,于是破格录用。
胜四郎。年纪还小,毫无历练,算是实习生。
这便是新进公司的七个职员,他们和公司里的老员工不是一个地平线上的人,是新人,也是外人。公司常常欺骗新人,这里,农民们也做到了。他们对武士隐瞒了公司资源,藏起粮食和酒,也将女人藏了起来,不令新员工知道公司里还有年轻好看的女同事。他们还隐瞒了公司历史,对曾杀过落魄武士抢夺武器一事只字不提,这是老员工的狡黠卑鄙。
尽管看清了公司真面目,屈尊前来的高级人才,苦笑着埋头工作。他们已经有了觉悟:这个项目需要豁出性命地干!
秋收结束,山贼进犯,决战的时刻到来了。临时组成的七人班子率领经过短期培训的老员工们奋战,个个鞠躬尽瘁,死而后已。平八为了混蛋的老员工干的蠢事而丧命,接着是五郎兵卫,死于迎面抗敌,久藏死于敌人的背后偷袭,有武士之志的农民菊千代也以一死成就英名。农民也有死伤,总经理老爹葬身火海。
惟有在战斗中,新人、旧人为共同的目标竭尽全力,进行了感人的合作,终于使得不可能达成的任务,奇迹般地达成了。山贼全员歼灭,公司保住了。
影片的最后,农民们在欢乐的歌声中插秧,公司又进入了常规运作。活下来的三位新职员,勘兵卫、七郎次、胜四郎望着他们,转身又看着新垒的坟头,死去的四位同僚埋在地底。
勘兵卫说了那句伤感的话:“赢的是农民,不是我们。”当时是,时代不可阻挡地前进,火枪瞄准了武士刀,武士究竟该往哪里去。他们自己最清楚不过:农民长存,武士,是没落的职业人。